제31조(임용기간 만료 교원의 임용절차)① 학장은 정관 제33조제1항에 의하여 임용된 교원의 임용기간이 만료되는 때에는 임용기간 만료 4월전까지 임용기간이 만료된다는 사실과 재임용 심의를 신청할 수 있음을 당해 교원에게 통지(문서에 의한 통지를 말한다. 이하 이 조에서 같다)하여야 한다. 〈개정 '06.1.13〉

② 제1항의 규정에 의하여 통지를 받은 교원이 재임용을 받고자 하는 경우에는 통지를 받은 날부터 15일 이내에 재임용 심의를 학장에게 신청하여야 한다.〈개정 '06.1.13〉

③ 제2항의 규정에 의한 재임용 심의를 신청받은 학장은 정관 제45조의 규정에 의한 대학교원인사위원회의 재임용 심의를 거쳐 당해 교원에 대한 재임용 여부를 결정하고 그 사실을 임용기간 만료일 2월전까지 당해 교원에게 통지하여야 한다. 이 경우 당해 교원을 재임용하지 아니하기로 결정한 때에는 재임용하지 아니하겠다는 의사와 재임용 거부 사유를 명시하여 통지하여야 한다. 〈개정 '06.1.13〉

④ 대학교원인사위원회가 제3항의 규정에 의하여 당해 교원에 대한 재임용 여부를 심의함에 있어서는 다음 각호의 사항에 관한 평가 등 객관적인 사유로서 정관과 학칙 등 내규로 정한 사유에 근거하여야 한다. 이 경우 심의과정에서 15일 이상의 기간을 정하여 당해 교원에게 지정된 기일에 대학교원인사위원회에 출석하여 의견을 진술하거나 서면에 의한 의견제출 기회를 주어야 한다. 〈개정 '06.1.13〉.

1. 학생(훈련생)교육에 관한 사항

2. 학문연구에 관한 사항

3. 학생(훈련생)지도에 관한 사항

4. 산학협력사업에 관한 사항

5. 직업훈련과정 설치ㆍ운영에 관한 사항

⑤ 재임용이 거부된 교원이 재임용 거부처분에 대하여 불복하고자하는 경우에는 그 처분이 있음을 안 날로부터 30일이내에 교원지위 향상을위한특별법 제7조의 규정에 의한 교원소청심사위원회에 심사를 청구할 수 있다.〈신설 '06.1.13〉